■教員を辞めたいけど、タイミングが分からない…
■2月には退職の話をするべき？
■結局、いつ・誰に辞めるって言えばいいの？
これらの不安をお持ちの先生方に向けての記事です。
退職するって本当に勇気のいること。でも手順を踏めば大丈夫です。
ぜひ、最後まで読んでいただき、円満な退職を目指していきましょう！
元教員のわたしが、ベストな辞め時についてお話します！
不安を抱えている方もこの記事を読んで、周囲に嫌に思われない退職をしましょう！
退職の時期 ー 3月末がベスト！
教員の退職は、年度で終わるパターンが一番多いです。つまり、4月～3月末までが日本の1年間ですから、3月末で「退職」する人が大半です。
私は、担任を持っていたのでキリの良いタイミングは3月末にしました。
担任を持っていない方も、複数の校務分掌を担っているはずですので、来年度の方にうまく引き継ぐ意味でも3月末をおすすめします！
退職を言い出すタイミング ー 11月がベスト！
退職を伝えるタイミングは「11月」の教育職員異動個人調書を記入し、それを出す時に管理職に伝えるのが良いです。
確かに、1ヶ月前の「2月」でも服務的にはOKですが、現場のことや管理職の立場で考えると「円満退職」を目指すには「11月」である必要があるのです。
個人調書とは？
私の自治体では「教育職員異動個人調書」と呼ばれていました。
これは、今までどういう学校で何を何年してきたかの「過去」を記録するものであり、同時に「来年度どうする？どうしたい？」を伝える大切な紙です。
来年度どうするかの選択肢は大きく3つでしょう。
（1）現学校に残る
（2）他学校に異動
（3）退職
どの自治体でも何かしらフォーマットはあると思います。
時期は11月か12月頃かと思いますので、この紙を書き、出すタイミングで伝えるのが良いですね。
11月に出した書類で来年度のことを決めていく
異動個人調書は、管理職に提出する大切な書類です。
校長先生はそれを受け取った後、教育委員会とも調整をし、来年度の学校の教員人事を決定するのです。
つまり、11月時点で退職者を把握し、その退職者の空きを新しい教員が来るように調整しているのです。
私の失敗談 ～2月に退職の話をしたら…～
私は実際に2月に退職の話をしました。すると、校長先生から
この時期に退職の話は正直遅いよ！
来年度の準備はもうすでに始まっているんだよ。
と言われました。
みなさんは、11月に管理職にのみ話をし、粛々と業務をこなしましょう！
※自治体によっては、服務規程の中で退職は「1ヶ月前」や「2週間前」に申し出るようにと記載されているものがありますが、それよりも前である方がいいです。
退職話は管理職のみに
退職の話はまず、教頭と校長に話します。
校長先生か、教頭先生のどちらか話をしやすい方にタイミングを伺い、あなたが退職したい意思を伝えましょう。
教頭先生は職員室の真ん中に座っているケースが多いので、校長先生よりは話しかけやすいかもしれませんね。どちらにせよ、最終的にどちらにもすぐに伝えることは間違いありません。
私は教頭先生が1人のタイミングをはからって「お話ししたいことがあります。お時間いただけますか？」と伝えました。
その後、すぐに校長先生と2人でもお話をする流れとなり、もちろん理由なども話しました。
もう一度だけ考えてごらん。
と言われましたが、「気持ちは変わりません」と伝えました。
その後は、基本的に誰にも打ち明けないようにしましょう。3月の人事発表までは、「誰にも伝えてはいけない」という教員世界の暗黙のルールに則るのが良いです。
辞めたら戻れないからね？という言葉も
当時、校長先生からは「辞めたらもう教員として戻るのは難しいからね？そこも覚悟できてるの？」と言われました。
そのような事実はないので、おそらく引き止めの言葉のひとつでしょう。
私は2月に言ったこともあり、すごく嫌そうな顔で言われました…。色々教育委員会にも「退職者が出る」と校長先生から言わなきゃ行けないですし、私の後玉を探すことも考えると大変だったのもあるでしょうね。
みなさんももし、同じような言葉を言われたとしても気にしなくて大丈夫です！
まとめ
辞めるのはとても勇気がいることです。
でも、最後は自分の人生なので、自分で決めればいいのです！
3月末までに辞められないと、もし来年度担任などをするとなるとまた1年間働くことが想定されます。
教員以外にも道はたくさんあります。
そして、まだちょっと教員をしていたい、もしくは退職を迷っているのであれば、「来年の11月に退職を伝える」ことを目処に働いてみるのもありでしょう。
このブログでは、いろいろ役立つ情報を発信しています。ぜひ、他の記事も読んでみてください。
