本ページはプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。
■教員を辞めたいけど、タイミングが分からない…
■2月には退職の話をするべき？
■結局、いつ・誰に辞めるって言えばいいの？
これらの不安をお持ちの先生方に向けての記事です。
退職するって本当に勇気のいること。でも手順を踏めば大丈夫です。
ぜひ、最後まで読んでいただき、円満な退職を目指していきましょう！
元教員のわたしが、ベストな辞め時についてお話します！
不安を抱えている方もこの記事を読んで、周囲に嫌に思われない退職をしましょう！
退職の時期 ー 3月末がベスト！
教員の退職は、年度で終わるパターンが一番多いです。つまり、4月～3月末までが日本の1年間ですから、3月末で「退職」する人が大半です。
私は、担任を持っていたのでキリの良いタイミングは3月末にしました。
担任を持っていない方も、複数の校務分掌を担っているはずですので、来年度の方にうまく引き継ぐ意味でも3月末をおすすめします！
教員の”次の選択肢”を知っておこう
教員の次のキャリアを考えるなら、教員経験者に特化したキャリア相談「ユメキャリ」が心強い味方になります。今の状況を整理しながら、”外の世界の選択肢”を無料で相談できます。続けるにせよ辞めるにせよ、選択肢を持っておくことが後悔しないコツです。
💬 相談はすべてオンライン・無料。「まずは話を聞くだけ」でもOKで、その場で登録や転職を迫られることはありません。登録だけで終わらせず、実際にカウンセリングまで受けてみると、あなたに合う求人や次の一歩が具体的に見えてきます。
※本記事はプロモーションを含みます。
退職を言い出すタイミング ー 11月がベスト！
退職を伝えるタイミングは「11月」の教育職員異動個人調書を記入し、それを出す時に管理職に伝えるのが良いです。
確かに、1ヶ月前の「2月」でも服務的にはOKですが、現場のことや管理職の立場で考えると「円満退職」を目指すには「11月」である必要があるのです。
個人調書とは？
私の自治体では「教育職員異動個人調書」と呼ばれていました。
これは、今までどういう学校で何を何年してきたかの「過去」を記録するものであり、同時に「来年度どうする？どうしたい？」を伝える大切な紙です。
来年度どうするかの選択肢は大きく3つでしょう。
（1）現学校に残る
（2）他学校に異動
（3）退職
どの自治体でも何かしらフォーマットはあると思います。
時期は11月か12月頃かと思いますので、この紙を書き、出すタイミングで伝えるのが良いですね。
11月に出した書類で来年度のことを決めていく
異動個人調書は、管理職に提出する大切な書類です。
校長先生はそれを受け取った後、教育委員会とも調整をし、来年度の学校の教員人事を決定するのです。
つまり、11月時点で退職者を把握し、その退職者の空きを新しい教員が来るように調整しているのです。
私の失敗談 ～2月に退職の話をしたら…～
私は実際に2月に退職の話をしました。すると、校長先生から
この時期に退職の話は正直遅いよ！
来年度の準備はもうすでに始まっているんだよ。
と言われました。
みなさんは、11月に管理職にのみ話をし、粛々と業務をこなしましょう！
※自治体によっては、服務規程の中で退職は「1ヶ月前」や「2週間前」に申し出るようにと記載されているものがありますが、それよりも前である方がいいです。
退職話は管理職のみに
退職の話はまず、教頭と校長に話します。
校長先生か、教頭先生のどちらか話をしやすい方にタイミングを伺い、あなたが退職したい意思を伝えましょう。
教頭先生は職員室の真ん中に座っているケースが多いので、校長先生よりは話しかけやすいかもしれませんね。どちらにせよ、最終的にどちらにもすぐに伝えることは間違いありません。
私は教頭先生が1人のタイミングをはからって「お話ししたいことがあります。お時間いただけますか？」と伝えました。
その後、すぐに校長先生と2人でもお話をする流れとなり、もちろん理由なども話しました。
もう一度だけ考えてごらん。
と言われましたが、「気持ちは変わりません」と伝えました。
その後は、基本的に誰にも打ち明けないようにしましょう。3月の人事発表までは、「誰にも伝えてはいけない」という教員世界の暗黙のルールに則るのが良いです。
退職までの流れとスケジュール【11月〜3月】
円満に辞めるには「いつ・何を・誰に」を押さえておくのが大切です。一般的な流れは次の通りです。
| 時期 | やること |
|---|---|
| 10〜11月 | 直属の管理職に退職の意向を口頭で伝える |
| 12〜1月 | 正式に退職願を提出（自治体の様式に沿って） |
| 1〜2月 | 後任・校務分掌の調整、引き継ぎの準備 |
| 2〜3月 | 授業・担任業務の引き継ぎ、書類整理 |
| 3月末 | 退職 |
教員は地方公務員のため、退職には任命権者（教育委員会）の手続きが関わります。早めの申し出ほど円満に進みやすいので、迷っているうちから情報だけは集めておくのがおすすめです。
退職を切り出すときの3つのコツ
- まずは直属の管理職に、口頭で早めに伝える（いきなり書面はNG）
- 繁忙期や大きな行事の直前は避ける
- 引き継ぎに配慮する姿勢を見せると、話がスムーズに進みます
よくある質問（退職のタイミング）
Q. 年度途中でも辞められますか？
心身の不調ややむを得ない事情があれば年度途中の退職も可能ですが、引き継ぎの都合から年度末（3月末）が円満とされます。まずは管理職に相談してみてください。
Q. 「辞めたら戻れない」と引き止められたら？
決めるのは自分です。「戻れるかどうか」より「これからどう働きたいか」で判断しましょう。先に転職先の情報を集めておくと迷いが減ります（教員からの転職で登録すべきサイトもあわせてどうぞ）。
Q. 退職の意向はいつ伝えるのがベスト？
後任人事が動き出す前の秋〜11月頃がおすすめです。早いほど学校側も準備しやすく、円満退職につながります。
▶ 退職・異動される先生へのお祝いには、先生へ贈るプレゼント10選 もあわせてどうぞ。
辞めたら戻れないからね？という言葉も
当時、校長先生からは「辞めたらもう教員として戻るのは難しいからね？そこも覚悟できてるの？」と言われました。
そのような事実はないので、おそらく引き止めの言葉のひとつでしょう。
私は2月に言ったこともあり、すごく嫌そうな顔で言われました…。色々教育委員会にも「退職者が出る」と校長先生から言わなきゃ行けないですし、私の後玉を探すことも考えると大変だったのもあるでしょうね。
みなさんももし、同じような言葉を言われたとしても気にしなくて大丈夫です！
退職の“次”は転職。動き出すのは早いほど有利です
教員の転職は、若いほど圧倒的に有利です。まずは無料の転職エージェントに登録して、情報収集から始めておきましょう。元教員の私が実際に使ったおすすめをまとめています。
教員におすすめの転職サイトを見る ▶※登録はすべて無料。情報を見るだけでもOKです。
まとめ
辞めるのはとても勇気がいることです。
でも、最後は自分の人生なので、自分で決めればいいのです！
3月末までに辞められないと、もし来年度担任などをするとなるとまた1年間働くことが想定されます。
教員以外にも道はたくさんあります。
そして、まだちょっと教員をしていたい、もしくは退職を迷っているのであれば、「来年の11月に退職を伝える」ことを目処に働いてみるのもありでしょう。
このブログでは、いろいろ役立つ情報を発信しています。ぜひ、他の記事も読んでみてください。
